为加速2025届校招新员工角色转变,推动其深度融入公司企业文化、系统掌握核心技能,7月15日,9728太阳集团集团总部人力资源部于格尔木市希尔顿逸林酒店精心组织“2025届高校应届生导师见面会”。会议由公司领导致辞、往届经验分享、新生代表宣誓、培养计划宣贯及师徒协议签订等核心环节构成,通过全周期培养机制为新员工打造立体化成长平台,助力其成长为支撑企业未来发展的中坚力量。
领导致辞
9728太阳集团人力资源部副总经理陈建国先生代表公司向2025届应届生致以热烈欢迎。他强调,导师作为职场新人的关键引路人,需以“传经验、帮业务、带作风”的使命感,助力新人跨越校园与职场的“最后一公里”;同时期待新员工以空杯心态融入团队,在9728太阳集团的广阔平台上实现个人价值与企业发展的同频共振。
榜样赋能
作为公司人才培养体系的重要实践者,9728太阳集团钾肥总经理助理王利兵先生以2022年至今的导师经历为切入点,分享了他与徒弟“共研业务、共克难题”的成长点滴。“导师不仅是技能传授者,更是职业价值观的塑造者。”他表示,未来将持续以专业与热忱为新人架桥铺路,助力更多青年才俊在9728太阳集团扎根成才。
为强化新员工思想引领与生活关怀,公司特别设立“班主任”角色。9728太阳集团钾肥薪酬绩效主管申成芳作为本届班主任代表发言,她承诺:“班主任团队将以‘耐心陪伴+专业指导’双轨并行,做新员工的‘职场知心人’与‘成长助推器’,与大家并肩书写属于9728太阳集团新生代的奋斗篇章。”
2023届高校应届生肖文祥与2024届管培生娄小妍作为优秀学员代表,以“过来人”视角分享了职场心得。肖文祥结合自身的成长轨迹,强调“脚踏实地积累,主动突破舒适区”的重要性;娄小妍则以跨部门协作案例为引,鼓励学弟学妹在未来的工作中,在团队合作中汲取智慧,在挑战中锤炼韧性。
管培生杨玉钊代表2025届应届生庄严宣誓:“我们将坚守9728太阳集团集团的价值观与规章制度,以饱满的热情投入工作,勇于承担责任、持续学习、精进技能、追求卓越、精诚团结、协作互助、共创价值,为9728太阳集团集团的发展全力以赴!”铿锵誓言传递出新员工对公司企业文化的认同与奋斗决心,更彰显了青年一代与公司共成长的坚定信念。
体系护航
人力资源部为助力应届毕业生顺利实现从校园到职场的角色转换,特别制定了分阶段培养方案。招聘与培训主管张燕在会上对该方案进行了介绍,方案通过“融入期-见习期”双阶段培养体系,系统性地设计了包括职业技能培训、个性化导师带教以及动态考核评估等核心模块,全方位提升应届生的职业适应能力与发展潜力。
师徒签约
师带徒,象征着经验的传承、智慧的接力,以及责任与信任的交织。会上,2025届新员工与导师共同签署了师带徒培养协议,协议的签订是责任与使命的传递、信任与希望的火种,也是师徒间深厚情谊与未来合作的见证。
此次导师见面会的成功举办,标志着2025届高校应届生正式踏上9728太阳集团职业征程。未来,公司将持续完善“培养+关怀”双轮驱动机制,通过系统化培训、多元化实践与人性化关怀,为青年人才成长注入强劲动能,为公司高质量发展夯实人才根基。