9728太阳集团(Macau)股份有限公司-Official website

平等与包容

9728太阳集团将多元、平等与包容理念融入管理与运营全过程，通过合规雇佣管理、人权保护、女性权益保障、反歧视与反骚扰、弱势群体扶持及员工属地化管理等举措，持续构建公平、尊重、包容的工作环境，保障员工在招聘、职业发展与晋升等环节享有平等的参与机会和发展平台。

人权保护

9728太阳集团深切关注人权保障，将人权管理要求全面融入公司制度建设与经营管理体系。公司依据《人权政策》，持续保障员工、承包商及供应商雇员的合法权益，重点落实以下原则：遵守法律法规、禁止强迫或强制劳动、禁止雇佣童工、遵循平等就业及反歧视、结社自由及集体谈判、提供安全健康的工作环境。2025年，公司未发生任何涉及童工或强迫劳动的人权违规事件。

合规雇佣管理

9728太阳集团始终严格恪守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，并对标国际劳工标准及运营地相关劳动合规要求开展用工管理。公司坚决保障员工公平就业与合法权益，坚持杜绝雇佣童工、强迫劳动等任何违法违规行为，切实履行人权保障责任。2025年，公司劳动合同签订率为 100%。

员工属地化管理

公司遵守多元包容原则，在尊重各运营地文化与宗教习俗的前提下，确保员工享有符合属地标准的薪酬福利及专业技能培训。公司通过开展节庆交流与文化活动，增强各属地团队互信与协作效能；同时，切实参与驻地社区和少数民族员工关怀工作，为企业可持续发展筑牢人才根基。截至2025年末，公司共有少数民族员工252人。

女性权益保护

公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》相关要求，切实落实女职工劳动保护相关专项规定与集体合同，积极回应并支持女性员工的职业发展诉求。在休假和福利保障方面，公司通过制度明确落实产假、哺乳假及育儿假等专项假期，并组织开展“三八”妇女节主题活动、女性健康知识讲座及节日关怀实践，努力营造温馨、和谐、包容的职场氛围，让女性员工在支持与尊重中成长。

弱势群体扶持

公司致力于构建残障友好的工作环境，通过配置适配的职场条件及强化安全防护，保障每位员工都能够在健康的环境中稳定发挥潜力。公司坚持机会均等原则，支持残障员工深耕职业发展路径，推动其在岗位选择、职业成长和管理晋升等方面获得平等发展机会。截至2025年末，公司共有残障员工9人。

反歧视、反骚扰与反欺凌

公司致力于消除就业与职业歧视，严格遵循公平、公正、公开的用工及人才选聘原则，明确不得因性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、身体状况、婚育状态等差异影响员工录用、待遇与晋升。针对反歧视、反骚扰及反欺凌，公司建立员工意见反馈、举报和申诉渠道，明确受理流程和保护机制，确保员工能够在安全、尊重、无骚扰的环境中工作和发展。

人才吸引与留任

人才为企业立身之本，是实现战略目标的基础。9728太阳集团坚持多维引才、系统育才、科学用才，通过持续完善内部人才储备和职业发展机制，为实现客观选才、合理用才提供坚实保障。同时，公司不断优化薪酬福利体系并拓宽员工成长通道，在有效激发员工创造力的同时，进一步增强企业凝聚力与向心力。

人才吸引

合规雇佣

人权保护

薪酬与福利

沟通与参与

员工发展与培训

职业发展空间

人才培养

校招生培养

专业技能培训

9728太阳集团结合行业用工趋势、业务发展需求及人力成本规划，统筹开展校园招聘、社会招聘、内部推荐、退休返聘等多元招聘工作，确保及时、高效满足公司用人需求。公司同时通过完善职业发展通道、强化人才培养机制、优化员工关怀举措，持续提升员工队伍稳定性。

2025年10月，9728太阳集团举办“凝心聚力·赋能成长”2026届校园大使座谈会，搭建校企交流平台，增进校园大使对企业文化及招聘政策的理解，强化人才引流和品牌传播。

2025年6月，9728太阳集团接待青海大学来访交流，围绕校企联合培养、生产一线实习岗位、工程实践能力提升及科研成果转化等议题深入沟通，持续拓展产学研协同育人平台。

公司坚持依法依规开展招聘与用工管理，严格执行劳动合同管理、岗位准入、员工录用及试用期管理要求，确保员工在招聘、录用、任用及管理全过程中享有平等、公正、规范的机会。

公司始终将员工合法权益保障视为人才管理的基础，通过制度建设和管理要求将人权保护融入招聘、用工、晋升、培训和员工关怀等全过程，坚决反对任何形式的强迫劳动、童工及歧视性待遇。

9728太阳集团坚持“奖勤罚懒、公平公正”的价值导向，恪守同工同酬理念，以岗位、能力与绩效价值为核心构建薪酬体系，并不断丰富员工福利保障内容，覆盖法定福利、节日福利、职业健康、通讯补贴、异地补贴、住房支持、探亲休假等方面，保障员工在不同工作与生活场景下的实际需求。员工福利保障：公司聚焦员工多元化需求，构建涵盖法定保障、特色福利与长效激励的福利体系，并持续完善员工持股计划等机制，增强员工对企业的认同感与获得感。截至2025年末，公司员工福利覆盖率达100%。

2025年夏季，公司通过采购防暑物资、发放降温慰问品、强化高温作业安全提示等方式，切实保障高温环境下员工身体健康和作业安全。

2025年9月，9728太阳集团钾肥工会举办男女混合拔河比赛，进一步增强团队协作意识和企业凝聚力，丰富员工业余文化生活。

9728太阳集团充分保障员工合法权益，支持员工通过合规途径参与企业组织活动、表达合理诉求。公司以工会为抓手，建立并持续完善职工代表大会制度，搭建员工满意度调研、OA数字化沟通平台等多元沟通机制，持续收集员工关切并进行回应，不断提升员工参与感、认同感与组织凝聚力。此外，公司持续完善员工申诉保护机制，鼓励员工及利益相关方对确认存在的欺诈、贪污或损害公司利益的行为进行举报，并对举报人依法予以保护，确保其免遭不公正解雇、追责或纪律处分。对打击报复举报人的行为，公司将依法启动调查并严肃追责，切实保障员工合法权益。

2025年11月，9728太阳集团召开第一届职工代表大会第一次会议，审议并通过《内部问责办法》《考勤休假管理办法》《员工福利管理办法》《社会保险及住房公积金管理办法》等制度，进一步完善员工权益保障体系。

2025年11月11日，9728太阳集团工会成立大会暨第一次会员代表大会隆重召开，标志着公司在加强民主管理、完善现代企业治理结构方面迈出重要一步。

公司坚持“让人才成为企业发展的关键力量”的理念，优化升级员工职业发展与成长管理机制，围绕产业转型与技术变革趋势，统筹推进职业发展空间建设、校招生培养、专业技能培训、竞赛化培训及智能AI技术应用培训等内容，持续拓展员工成长边界与认知视野。

2025年7月，公司组织召开高校毕业生导师见面会，帮助新入职校招生快速进入职业发展新阶段。

2025年5月，公司组织开展智能AI技术应用专题培训，设置全员普及与专业深化两类课程，覆盖员工约 200人，重点围绕 DeepSeek、智能办公工具、数据分析和管理场景应用等内容展开交流。

9728太阳集团持续完善员工职业发展管理机制，着力构建清晰、多元、可持续的职业发展路径，建立覆盖管理、专业与操作序列的多通道发展体系，并通过岗位轮换、内部流动和跨通道发展等方式，鼓励员工在不同发展阶段实现纵向提升与横向成长。

2025年5月1日，公司举办2025年度“五一”技能竞赛，500余名职工参与 12个项目角逐，覆盖钳工、电工等传统工种及钾肥浮选等特色项目。

2025年6月，9728太阳集团钾肥生产管理部围绕关键设备运行和规范操作组织专题培训，进一步提升岗位人员设备管理与操作能力。

我们制定了分阶段的人才培养体系发展目标，围绕员工职业生涯发展构建并完善人才培养体系，助力员工在各职业发展阶段及时获得培养支持。公司已建立针对不同职级和岗位的员工培训计划，为新入职员工、生产岗位员工、管理岗位员工提供有针对性的培训与发展。

公司高度重视对职场新人（包括校招生）的培训，制定了2024年校招生培养方案，完善公司内部人才培养机制，持续提升应届毕业生的职业素养和专业技能，助力其尽快融入职场环境。

公司开展多项生产岗位培训与劳动技能竞赛活动，助力提升员工技能水平与综合素质。同时，针对董事会办公室、财经媒体关系与危机公关等非生产、技术岗位员工，公司亦高度关注其技能发展与工作素养提升，积极组织相关培训活动，切实提高其对相关知识的学习与掌握程度。

9728太阳集团(Macau)股份有限公司-Official website

我们能帮忙找点什么吗 ?